• Google+
  • Commenta
1 settembre 2014

TeleLavoro: Lavoro a distanza a Unipa, sperimentazione con sei dipendenti

Università degli Studi di Palermo – L’Università di Palermo avvia il progetto sul TeleLavoro, lavoro a distanza. La sperimentazione con i primi sei dipendenti

TeleLavoro

TeleLavoro

Al via il “Progetto Telelavoro 2014” rivolto ai dipendenti dell’Ateneo palermitano, un progetto che parte dal Piano emanato dal ministero dello Sviluppo economico.

La sperimentazione del TeleLavoro coinvolgerà sei dipendenti dell’Università, i quali potranno fare richiesta di trasformare parzialmente la loro attività lavorativa: dovranno individuare con il responsabile amministrativo della struttura cui afferiscono i giorni di lavoro che svolgeranno in modalità “a distanza” per un massimo del cinquanta per cento del tempo.

Selezione per il TeleLavoro a Unipa

Le selezioni avverranno tramite l’assegnazione di un punteggio. Potranno usufruire del telelavoro i dipendenti che abitano molto lontano dagli uffici di appartenenza, con invalidità tali da rendere disagevole il raggiungimento del posto di lavoro e con particolari esigenze di cura nei confronti dei figli minori di otto anni, familiari o conviventi.

“Si tratta di un progetto pilota – dice il rettore Roberto Lagalla circa la questione TeleLavoro – che ha come obiettivo quello di accrescere  l’efficienza  delle  amministrazioni universitarie  in  un’ottica di adeguamento del lavoro sempre più europea. L’intento è quello di razionalizzare  il  costo del lavoro pubblico contenendo la spesa complessiva per il personale, sia diretta che indiretta, realizzando così  la  migliore  utilizzazione  delle risorse umane possibile e garantendo pari opportunità”.

In linea generale, le attività maggiormente “telelavorabili” sono tutte quelle che comportano l’utilizzo di procedure prestabilite e quindi autonome, che non necessitano di una continua supervisione o di frequenti contatti con colleghi e con l’utenza esterna. L’Ateneo di Palermo – attraverso i report dei telelavoratori in cui saranno indicati vantaggi, svantaggi e soluzioni adottate –  sarà in grado di valutare l’andamento e l’impatto di questa nuova forma di lavoro.

Si avvia dunque una sorta di monitoraggio sul TeleLavoro che darà risultati non solo su prestazioni ed efficienza tecnica, ma anche sull’influsso che il telelavoro avrà sulle relazioni interpersonali.


© Riproduzione Riservata

Copyright © 2004-2015 - Reg.Trib. Salerno n°1115 dal 23/09/2004 | CF: 95084570654 - P.IVA 01271180778

Magazine di informazione su Scuola, Università, Ricerca, Formazione, Lavoro
Attualità, Tendenza, Arts and Entertainment, Appunti, Web TV e Web Radio con foto, immagini e video.
Tutto quello che cercavi e devi sapere sui giovani e sulla loro vita.

Redazioni | Scrivi al direttore | Contatti | Collabora | Vuoi fare pubblicità? | Normativa interna | Norme legali e privacy | Foto | Area riservata |

Per offrirti la migliore esperienza possible questo sito utilizza cookies.
Continuando la navigazione sul sito acconsenti al loro impiego in conformità della nostra Cookie Policy