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10 ottobre 2006

Pianeta Stage

La legge 196/97 (pacchetto Treu) parla chiaro. All’art.18 vengono stabiliti i principi generali della disciplina sugli stage aziendali. Ma cosa so

La legge 196/97 (pacchetto Treu) parla chiaro. All’art.18 vengono stabiliti i principi generali della disciplina sugli stage aziendali. Ma cosa sono questi benedetti stage? Uno stage consiste in un periodo di formazione “on the job” presso un’azienda, finalizzato all’acquisizione di specifiche professionalità per il mondo del lavoro. Il DM (decreto ministeriale) 142/98, attuativo del pacchetto Treu del 1997, afferma che lo scopo di uno stage è quello di “realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro”. Quanto saranno attese queste finalità? A dircelo è la “Sesta indagine sullo stage in Italia”, realizzata dall’Associazione Direttori Risorse Umane G.i.d.p. in collaborazione con il sito Monster.it. Secondo la ricerca, che ha coinvolto 986 neolaureati e 110 direttori risorse umane di multinazionali e aziende medio-grandi, il 59% dei giovani ha svolto stage prima dell’assunzione in azienda. Nel particolare, il 48% ha compiuto un tirocinio di non più di tre mesi, mentre il 39% è stato impegnato per sei mesi. Interessanti le risposte riguardanti le motivazioni che hanno spinto gli intervistati ad intraprendere questa esperienza formativa: per il 24% lo stage ha permesso di integrare una preparazione universitaria carente rispetto al mondo del lavoro; per il 20% dei neolaureati, invece, lo stage è l’unico modo per entrare in azienda; mentre il 16% ha intrapreso un tirocinio in prospettiva di essere assunti. Pochi i giovani (solo il 15%) che affermano di aver svolto uno stage per poter continuare il proprio percorso formativo. Non era questa, infatti, la finalità del DM 142/98 quando parlava di “alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi”? Ai posteri l’ardua sentenza.

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