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23 settembre 2011

Su Linkedin ancora poche le offerte di lavoro ai giovani

Secondo i primi dati disponibili, sarebbero ancora troppo basse le proposte di lavoro formulate ai giovani tramite il portale linkedin.

Lo ha reso noto un sondaggio pubblicato da Imil, che presto diverrà un ebook. Il sondaggio si basava su un campione di iscritti al portale, nell’arco temporale compreso tra 2 ottobre 2010 e il 15 gennaio 2011, cospicuo numero considerato che all’epoca risultavano iscritti 11.000 utenti.

Secondo i numeri dell’analisi condotta, infatti solo il 27% degli intervistati ha ricevuto contatti lavorativi tramite il social network, dei quali il 57% in un età compresa tra 35 e 50 anni tutti laureati e residenti in Lombardia. il 53 % dei partecipanti al sondaggio ha sostenuto uno al massimo due colloqui di lavoro e il 37% ha ottenuto una proposta vantaggiosa realmente fattibile e concreta. e nel 37% dei casi l’offerta di lavoro e’ stata concreta.

Il contatto di lavoro tramite LinkedIn e’ stato ricevuto nel 38% da head hunter, nel 32% da società’ di selezione del personale, nel 25% direttamente dall’azienda, e nel 3% da società’ di lavoro interinale (il 2% ha risposto ‘altro’).

I dati sono stati presentati in occasione dell’evento Walk on Job, organizzato dall’Università’ Cattolica del Sacro Cuore di Milano in collaborazione con il gruppo LinkedIn ‘Il Mercato italiano del lavoro. Presentazione inserita nel quadro degli eventi del l’e-festival e della Social Media Week di Milano.

dati che ancora una volta confermano la grave crisi vissuta dal mondo giovanile che fatica ad inserirsi nel mondo del lavoro e non trova nelle aziende un terreno fertile le quali , sono vittime esse stese della crisi e vittime dell’idea tipicamente italiana che non tiene i giovani in dovuta considerazione.

Vincenzo Amone

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