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25 novembre 2013

All’Università Cà Foscari di Venezia colloquio di lavoro e selezione del personale

Colloqui di lavoro

Università Cà Foscari di VENEZIA – Una nuova modalità di selezione dei recruiter, porre domande con atteggiamento volutamente scortese per mettere alla prova le reazioni del candidato in situazioni ostili Stressed interview al colloquio di lavoro all’Università Cà Foscari di Venezia.

Colloquio lavoro

Colloquio lavoro

Ora le aziende testano la resistenza allo stress. L’introduzione del ricorso a questa tecnica rivelato da una indagine-test condotta dal Servizio Placement dell’Università Cà Foscari di Venezia su un campione di aziende, tutti i risultati al Career Day dell’Università Cà Foscari di Venezia del 26 novembre

Se il tono dei recruiter può apparire incalzante, quasi aggressivo, i candidati non perdano la calma. Potrebbe essere un modo per metterli alla prova attraverso una stressed interview, l’ultima novità fra le modalità di selezione.

Si tratta di domande poste con un atteggiamento che potrebbe sembrare scortese, ma in realtà è una strategia per testare il livello di resistenza allo stress e valutare come i candidati potrebbero reagire in situazioni particolarmente ostili sul luogo di lavoro.

Lo rivelano gli esiti dell’indagine-test condotta dal Servizio Placement dell’Università Cà Foscari di Venezia su un campione simbolico di aziende di livello internazionale, in vista della settima edizione del Career Day, in programma martedì 26 novembre nell’ateneo veneziano.
Il 21% delle aziende che ha risposto all’indagine ha dichiarato di ricorrere alla stressed interview, in alternativa o insieme a modalità più consolidate come  la prova individuale o di gruppo su un caso aziendale (32%), un test di personalità (26%), un test di logica (21%), o il colloquio in una lingua straniera (21%).

L’indagine ha sondato i tre momenti salienti della candidatura a una azienda: il CV, la lettera di presentazione, il colloquio di lavoro.

CV – Curriculum Vitae Alla domanda “Cosa non deve mancare in un CV”, queste le percentuali di risposta:

  • 71% autorizzazione al trattamento dei dati personali;
  • 63% le certificazioni linguistiche;
  • 51% gli esami sostenuti /descrizione del percorso di studi

Secondo le aziende inoltre, un CV per emergere deve avere caratteristiche come esperienze extracurriculari (77%), un periodo di studio o lavoro all’estero (77%) ma anche un voto di laurea superiore a 105 è considerato un elemento importante.

Apprezzate sono inoltre la  flessibilità (capacità di adattamento a diversi contesti e mansioni), il problem solving (individuare la soluzione più efficace a imprevisti e nuove situazioni) e le competenze comunicativo-relazionali (entrare facilmente in relazione empatica con gli altri).

Lettera di Presentazione per l’Università Cà Foscari di Venezia:
Oltre la metà delle aziende ha dichiarato di leggerla sempre. Ne apprezzano la sinteticità, il matching tra le vostre competenze e quelle richieste dall’offerta di lavoro, la conoscenza dell’azienda alla quale inviate la candidatura.

Colloquio di lavoro per l’Università Cà Foscari di Venezia
Il profilo ideale del candidato che si presenta a un colloquio di lavoro:

  • 86% manifesta interesse e conoscenza dell’azienda;
  • 77% dimostra volontà di apprendimento e di mettersi in gioco;
  • 77% riesce a far emergere le proprie competenze durante il colloquio.

Gli errori più frequenti, secondo le aziende, commessi durante il colloquio:

  • 77% Il candidato non conosce l’azienda
  • 63% Il candidato risponde a monosillabi
  • 43% Il candidato presenta un abbigliamento inadeguato al contesto aziendale.

Le domande più frequenti che i selezionatori porgono nel corso di un colloquio:

  • 66% Quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?
  • 63%Perché si è candidato per la nostra azienda?
  • 49% Mi parli del suo percorso universitario
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