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Smart working per sempre: pro e contro del lavorare da casa

Redazione Controcampus 20 Maggio 2020
R. C.
23/10/2021

Dopo l'iniziativa di Twitter, lo smart working per sempre diventa una ipotesi attuabile da parte di molte aziende ed enti pubblici, dirigenti e sindaci ne parlano: pro e contro del lavorare da casa.



Conviene per un’azienda lo smart working obbligatorio e dunque far lavorare da casa un dipendente? Costa di meno, considerando l’eliminazione dei buoni pasto? E quali sono i vantaggi per chi lavora con stessa modalità? Cerchiamo innanzitutto di capire cos’è lo smart working e fino a quando sarà utilizzata questa modalità lavorativa da casa. Anche se con questa espressione si può indicare l’attività lavorativa svolta in un posto diverso dalla sede lavorativa.

L’emergenza sanitaria del Coronavirus ha spinto le imprese e le diverse filiere produttive ad impiegare una nuova modalità di lavoro: quella da casa. Ma quali sono i suoi pro e contro pe lavoratore e azienda o datore?

Fino a quando lo smart working è obbligatorio in tempi di Covid-19? Per fare luce su questa serie di dinamiche e questioni legate a tale argomento, abbiamo coinvolto nella nostra analisi una figura direttamente interessata.

Il profilo in questione è quello del Magnifico Rettore dell’Università di Salerno Vincenzo Loia. Insieme a quest ultimo abbiamo esaminato il lavoro agile dal punto di vista del datore.

Inoltre, oggetto del nostro focus, sono i vantaggi dello smart working per sempre e gli svantaggi di lavorare da casa per cui è stato utile il parere di alcuni lavoratori dipendenti.

Dopo Twitter, smart working per sempre: pro e contro del datore, il punto del rettore Unisa, Loia

Le condizioni di lockdown ed emergenza sanitaria che hanno coinvolto il nostro Paese, così come anche gli altri del globo, hanno spinto le imprese a fare affidamento su un nuovo strumento: il lavoro agile. Tale tipologia, fino ad ora inedita, di lavoro intelligente, ha permesso a molte filiere produttive di non interrompere il proprio operato. Infatti, i dipendenti, impiegando questa alternativa occupazione a quella consuetudinaria, hanno di fatto sostenuto per quanto possibile un’economia in forte crisi. Ma sarebbe possibile un nuovo modo di concepire il lavoro ed uno smart working per sempre per lavoratori dipendenti pubblici e privati? A quali condizioni e quali vantaggi per impresa, datore e lavoratore?

Il mondo digitale, in tal senso, ha rappresentato un perno fondamentale su cui fondare le diverse attività legate alla produzione (o ancora alla formazione etc.). Una continuità di produzione con un risparmio economico individuale notevole e meno inquinamento (mancato uso delle auto o mezzi pubblici per andare a lavoro). A  fornirci poi una visione ulteriore sui fatti è il rettore dell’Università di Salerno Vincenzo Loia.

“Il Coronavirus ha generato la necessità di attivare lo smart working, modalità d’impiego che fin ora era rimasta abbastanza sopita. – Ci fa sapere il rettore Unisa, Loia –

“Tale strumento ha sopperito ad una serie di criticità causate dall’aumento nel tempo della curva epidemiologica. Noi su circa 650 dipendenti ne abbiamo 590 in modalità lavoro agile, un dato che esprime l’intensità con cui abbiamo messo in pratica tale misura. In tal senso” – Continua il Rettore Loia  – “mi preme sottolineare quanto tale elemento sia fondamentale da tenere in considerazione anche dopo il periodo di emergenza. Esso infatti è diventato una parte talmente convita dei nostri lavoratori che ci ha permesso di non sospendere nulla. Nè i flussi amministrativi, nè la didattica o ancora il reclutamento del personale. Dunque non si tratta solo di un’evidenza quantitativa ma anche qualitativa”

Cosa ne pensano i lavoratori del lavoro agile e di lavorare da casa

A fare da contraltare ai pro sopracitati vi sono poi i contro del lavoro agile ovvero di un possibile smart working per sempre. Di seguito allora vediamo i pareri provenienti da alcuni dipendenti:

Lorenzo Petti, responsabile coworking : “Tra i pro dello smart working vi sono la flessibilità oraria ed una maggiore autonomia nel raggiungimento dell’obiettivo di lavoro. Tra i contro su tutti l’isolamento lavorativo ed un’invasione della sfera professionale in quella privata che genera confusione e scarsa produttività”.

Carmen Giordano, ingegnere elettronico settore automotive: “Tra i pro del lavoro agile c’è sicuramente il risparmio economico e la flessibilità oraria. Tra i contro, invece, la difficoltà nell’uso di software e connessione adeguati, fondamentali nel nostro settore. Poi ovviamente la mancanza di un confronto quotidiano e di uno spazio proprio in cui poter lavorare in serenità”

Roberta Di Giacomo, responsabile ente formativo: “Per me ci sono stati molti lati positivi, su tutti la continuità di lavoro ed incremento dei discenti. Tra i contro sicuramente la mancanza di empatia e di piattaforme comuni da usare, con problemi frequenti di connessione”

Salvatore Ambrosio, responsabile settore abbigliamento: “Nel nostro caso ovviamente non abbiamo potuto fare molto con il lavoro agile ma in linea generale reputo sia un’alternativa importante perchè ha permesso di contenere l’emergenza sanitaria e dare continuità di produzione. Dall’altro lato però lavorare in tale modalità comporta un’alienazione piùttosto forte derivante dalla mancanza di una quotidianetà e confusione di ambiti professionale e personale”

Fabio Pagnozzi, consulente HR e formatore ICT:“Tra i pro il risparmio economico, la non interruzione del lavoro e il maggiore focus sulla formazione asincrona. Quest ultima, infatti, genererà effetti positivi per il nostro ambito anche sul lungo periodo. Tra i contro la difficoltà di interazione con la clientela e la reperebilità 24 ore su 24 con il mancato rispetto delle fasce orarie”. 

Elenco dei vantaggi e svantaggi dello smart working per sempre

Riepiloghiamo ora i vantaggi e gli svantaggi dello smart working quale nuova frontiera occupazionale:

Vantaggi:

  • continuità lavorativa
  • flessibilità oraria
  • maggiore autonomia nel raggiungimento dell’obiettivo di lavoro prefissato
  • risparmio economico (derivante dal mancato uso di auto o mezzi di trasporto per il raggiungimento della sede lavorativa)
  • incremento della clientela (in alcuni settori come quello formativo ad esempio)

Svantaggi:

  • reperibilità h24 (overworking)
  • invasione della sfera professionale in quella privata
  • inadeguata tecnologia o connessione in molti casi
  • mancanza di empatia o confronto (lavoro in team, cooperazione)
  • area di lavoro personale spesso inesistente
  • difficoltà di svolgimento delle mansioni in concomitanza con la gestione familiare
  • confusione di spazi (lavorativo e privato) controproducente
  • difficoltà di applicazione o estensione di tale modalità occupazionale a molti settori
© Riproduzione Riservata
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Redazione Controcampus Controcampus è Il magazine più letto dai giovani su: Scuola, Università, Ricerca, Formazione, Lavoro. Controcampus nasce nell’ottobre 2001 con la missione di affiancare con la notizia e l’informazione, il mondo dell’istruzione e dell’università. Il suo cuore pulsante sono i giovani, menti libere e non compromesse da nessun interesse di parte. Il progetto è ambizioso e Controcampus cresce e si evolve arricchendo il proprio staff con nuovi giovani vogliosi di essere protagonisti in un’avventura editoriale. Aumentano e si perfezionano le competenze e le professionalità di ognuno. Questo porta Controcampus, ad essere una delle voci più autorevoli nel mondo accademico. Il suo successo si riconosce da subito, principalmente in due fattori; i suoi ideatori, giovani e brillanti menti, capaci di percepire i bisogni dell’utenza, il riuscire ad essere dentro le notizie, di cogliere i fatti in diretta e con obiettività, di trasmetterli in tempo reale in modo sempre più semplice e capillare, grazie anche ai numerosi collaboratori in tutta Italia che si avvicinano al progetto. Nascono nuove redazioni all’interno dei diversi atenei italiani, dei soggetti sensibili al bisogno dell’utente finale, di chi vive l’università, un’esplosione di dinamismo e professionalità capace di diventare spunto di discussioni nell’università non solo tra gli studenti, ma anche tra dottorandi, docenti e personale amministrativo. Controcampus ha voglia di emergere. Abbattere le barriere che il cartaceo può creare. Si aprono cosi le frontiere per un nuovo e più ambizioso progetto, per nuovi investimenti che possano demolire le barriere che un giornale cartaceo può avere. Nasce Controcampus.it, primo portale di informazione universitaria e il trend degli accessi è in costante crescita, sia in assoluto che rispetto alla concorrenza (fonti Google Analytics). I numeri sono importanti e Controcampus si conquista spazi importanti su importanti organi d’informazione: dal Corriere ad altri mass media nazionale e locali, dalla Crui alla quasi totalità degli uffici stampa universitari, con i quali si crea un ottimo rapporto di partnership. Certo le difficoltà sono state sempre in agguato ma hanno generato all’interno della redazione la consapevolezza che esse non sono altro che delle opportunità da cogliere al volo per radicare il progetto Controcampus nel mondo dell’istruzione globale, non più solo università. Controcampus ha un proprio obiettivo: confermarsi come la principale fonte di informazione universitaria, diventando giorno dopo giorno, notizia dopo notizia un punto di riferimento per i giovani universitari, per i dottorandi, per i ricercatori, per i docenti che costituiscono il target di riferimento del portale. Controcampus diventa sempre più grande restando come sempre gratuito, l’università gratis. L’università a portata di click è cosi che ci piace chiamarla. Un nuovo portale, un nuovo spazio per chiunque e a prescindere dalla propria apparenza e provenienza. Sempre più verso una gestione imprenditoriale e professionale del progetto editoriale, alla ricerca di un business libero ed indipendente che possa diventare un’opportunità di lavoro per quei giovani che oggi contribuiscono e partecipano all’attività del primo portale di informazione universitaria. Sempre più verso il soddisfacimento dei bisogni dei nostri lettori che contribuiscono con i loro feedback a rendere Controcampus un progetto sempre più attento alle esigenze di chi ogni giorno e per vari motivi vive il mondo universitario. La Storia Controcampus è un periodico d’informazione universitaria, tra i primi per diffusione. Ha la sua sede principale a Salerno e molte altri sedi presso i principali atenei italiani. Una rivista con la denominazione Controcampus, fondata dal ventitreenne Mario Di Stasi nel 2001, fu pubblicata per la prima volta nel Ottobre 2001 con un numero 0. Il giornale nei primi anni di attività non riuscì a mantenere una costanza di pubblicazione. Nel 2002, raggiunta una minima possibilità economica, venne registrato al Tribunale di Salerno. Nel Settembre del 2004 ne seguì la registrazione ed integrazione della testata www.controcampus.it. Dalle origini al 2004 Controcampus nacque nel Settembre del 2001 quando Mario Di Stasi, allora studente della facoltà di giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Salerno, decise di fondare una rivista che offrisse la possibilità a tutti coloro che vivevano il campus campano di poter raccontare la loro vita universitaria, e ad altrettanta popolazione universitaria di conoscere notizie che li riguardassero. Il primo numero venne diffuso all’interno della sola Università di Salerno, nei corridoi, nelle aule e nei dipartimenti. Per il lancio vennero scelti i tre giorni nei quali si tenevano le elezioni universitarie per il rinnovo degli organi di rappresentanza studentesca. In quei giorni il fermento e la partecipazione alla vita universitaria era enorme, e l’idea fu proprio quella di arrivare ad un numero elevatissimo di persone. Controcampus riuscì a terminare le copie date in stampa nel giro di pochissime ore. Era un mensile. La foliazione era di 6 pagine, in due colori, stampate in 5.000 copie e ristampa di altre 5.000 copie (primo numero). Come sede del giornale fu scelto un luogo strategico, un posto che potesse essere d’aiuto a cercare fonti quanto più attendibili e giovani interessati alla scrittura ed all’ informazione universitaria. La prima redazione aveva sede presso il corridoio della facoltà di giurisprudenza, in un locale adibito in precedenza a magazzino ed allora in disuso. La redazione era quindi raccolta in un unico ambiente ed era composta da un gruppo di ragazzi, di studenti (oltre al direttore) interessati all’idea di avere uno spazio e la possibilità di informare ed essere informati. Le principali figure erano, oltre a Mario Di Stasi: Giovanni Acconciagioco, studente della facoltà di scienze della comunicazione Mario Ferrazzano, studente della facoltà di Lettere e Filosofia Il giornale veniva fatto stampare da una tipografia esterna nei pressi della stessa università di Salerno. Nei giorni successivi alla prima distribuzione, molte furono le persone che si avvicinarono al nuovo progetto universitario, chi per cercarne una copia, chi per poter partecipare attivamente. Stava per nascere un nuovo fenomeno mai conosciuto prima, Controcampus, “il periodico d’informazione universitaria”. “L’università gratis, quello che si può dire e quello che altrimenti non si sarebbe detto”, erano questi i primi slogan con cui si presentava il periodico, quasi a farne intendere e precisare la sua intenzione di università libera e senza privilegi, informazione a 360° senza censure. Il giornale, nei primi numeri, era composto da una copertina che raccoglieva le immagini (foto) più rappresentative del mese, un sommario e, a seguire, Campus Voci, la pagina del direttore. La quarta pagina ospitava l’intervista al corpo docente e o amministrativo (il primo numero aveva l’intervista al rettore uscente G. Donsi e al rettore in carica R. Pasquino). Nelle pagine successive era possibile leggere la cronaca universitaria. A seguire uno spazio dedicato all’arte (poesia e fumettistica). I caratteri erano stampati in corpo 10. Nel Marzo del 2002 avvenne un primo essenziale cambiamento: venne creato un vero e proprio staff di lavoro, il direttore si affianca a nuove figure: un caporedattore (Donatella Masiello) una segreteria di redazione (Enrico Stolfi), redattori fissi (Antonella Pacella, Mario Bove). Il periodico cambia l’impaginato e acquista il suo colore editoriale che lo accompagnerà per tutto il percorso: il blu. Viene creata una nuova testata che vede la dicitura Controcampus per esteso e per riflesso (specchiato), a voler significare che l’informazione che appare è quella che si riflette, quello che, se non fatto sapere da Controcampus, mai si sarebbe saputo (effetto specchiato della testata). La rivista viene stampa in una tipografia diversa dalla precedente, la redazione non aveva una tipografia propria, ma veniva impaginata (un nuovo e più accattivante impaginato) da grafici interni alla redazione. Aumentarono le pagine (24 pagine poi 28 poi 32) e alcune di queste per la prima volta vengono dedicate alla pubblicità. Viene aperta una nuova sede, questa volta di due stanze. Nel Maggio 2002 la tiratura cominciò a salire, fu l’anno in cui Mario Di Stasi ed il suo staff decisero di portare il giornale in edicola ad un prezzo simbolico di € 0,50. Il periodico era cosi diventato la voce ufficiale del campus salernitano, i temi erano sempre più scottanti e di attualità. Numero dopo numero l’obbiettivo era diventato non più e soltanto quello di informare della cronaca universitaria, ma anche quello di rompere tabù. Nel puntuale editoriale del direttore si poteva ascoltare la denuncia, la critica, la voce di migliaia di giovani, in un periodo storico che cominciava a portare allo scoperto i risultati di una cattiva gestione politica e amministrativa del Paese e mostrava i primi segni di una poi calzante crisi economica, sociale ed ideologica, dove i giovani venivano sempre più messi da parte. Disabilità, corruzione, baronato, droga, sessualità: sono questi alcuni dei temi che il periodico affronta. Nel 2003 il comune di Salerno viene colto da un improvviso “terremoto” politico a causa della questione sul registro delle unioni civili, “terremoto” che addirittura provoca le dimissioni dell’assessore Piero Cardalesi, favorevole ad una battaglia di civiltà (cit. corriere). Nello stesso periodo Controcampus manda in stampa, all’insaputa dell’accaduto, un numero con all’interno un’ inchiesta sulla omosessualità intitolata “dirselo senza paura” che vede in copertina due ragazze lesbiche. Il fatto giunge subito all’attenzione del caporedattore G. Boyano del corriere del mezzogiorno. È cosi che Controcampus entra nell’attenzione dei media, prima locali e poi nazionali. Nel 2003 Mario Di Stasi avverte nell’aria segnali di cambiamento sia della società che rispetto al periodico Controcampus. Pensa allora di investire ulteriormente sul progetto, in redazione erano presenti nuove figure: Ernesto Natella, Laura Muro, Emilio C. Bertelli, Antonio Palmieri. Il periodico aumenta le pagine, (44 pagine e poi 60 pagine), è stampato interamente a colori, la testata è disegnata più piccola e posizionata al lato sinistro della prima pagina. La redazione si trasferisce in una nuova sede, presso la palazzina E.di.su del campus di Salerno, questa volta per concessione dell’allora presidente dell’E.di.su, la Professoressa Caterina Miraglia che crede in Controcampus. Nello stesso anno Controcampus per la prima volta entra nel mondo del Web e a farne da padrino è Antonio Palmieri, allora studente della facoltà di Economia, giovane brillante negli studi e nelle sue capacità web. Crea un portale su piattaforma CMS realizzato in asp. È la nascita di www.controcampus.it e l’inizio di un percorso più grande. Controcampus è conosciuto in tutti gli atenei italiani, grazie al rapporto e collaborazione che si instaura con gli uffici stampa di ogni ateneo, grazie alla distribuzione del cartaceo ed alla nuova iniziativa manageriale di aprire sedi - redazioni in tutta Italia. Nel 2004 Mario Di Stasi, Antonio Palmieri, Emilio C. Bertelli e altri redattori del periodico controcampus vengono eletti rappresentanti di facoltà. Questo non permette di sporcare l’indirizzo e linea editoriale di Controcampus, che resta libera da condizionamenti di partito, ma offre la possibilità di poter accedere a finanziamenti provenienti dalla stessa Università degli Studi di Salerno che, insieme alla pubblicità, permettono di aumentare gli investimenti del gruppo editoriale. Ciò nonostante Controcampus rispetto alla concorrenza doveva contare solamente sulle proprie forze. La forza del giornale stava nella fiducia che i lettori avevano ormai riposto nel periodico. I redattori di Controcampus diventarono 15, le redazioni nelle varie università italiane aumentavano. Tutto questo faceva si che il periodico si consolidasse, diventando punto di riferimento informativo non soltanto più dei soli studenti ma anche di docenti, personale e politici, interessati a conoscere l’informazione universitaria. Gli stessi organi dell’istruzione quali Miur e Crui intrecciavano rapporti di collaborazione con il periodico. Dal 2005 al 2009 A partire dal 2005 Controcampus e www.controcampus.it ospitano delle rubriche fisse. Le principali sono: Università, la rubrica dedicata alle notizie istituzionali Uni Nord, Uni Centro e Uni Sud, rubriche dedicate alla cronaca universitaria Cominciano inoltre a prender piede informazioni di taglio più leggero come il gossip che anche nel contesto universitario interessa. La redazione di Controcampus intuisce che il gossip può permettergli di aumentare il numero di lettori e fedeli e nasce cosi da controcampus anche una iniziativa che sarà poi riproposta ogni anno, Elogio alla Bellezza, un concorso di bellezza che vede protagonisti studenti, docenti e personale amministrativo. Dal 2006 al 2009 la rivista si consolida ma la difficoltà di mantenete una tiratura nazionale si fa sentire anche per forza della crisi economia che investe il settore della carta stampata. Dal 2009 ad oggi Nel maggio del 2009 Mario Di Stasi, nel tentativo di voler superare qualsiasi rischio di chiusura del periodico e colto dall’interesse sempre maggiore dell’informazione sul web (web 2.0 ecc), decide di portare l’intero periodico sul web, abbandonando la produzione in stampa. Nasce un nuovo portale: www.controcampus.it su piattaforma francese Spip. Questo se da un lato presenta la forza di poter interessare e raggiungere un vastissimo pubblico (le indicizzazioni lo dimostrano), dall’altro lato presenta subito delle debolezze dovute alla cattiva programmazione dello stesso portale. Nel 2012 www.controcampus.it si rinnova totalmente, Mario Di Stasi porta con se un nuovo staff: Pasqualina Scalea (Caporedattore), Dora Della Sala (Vice Caporedattore), Antonietta Amato (segreteria di Redazione) Antonio Palmieri (Responsabile dell’area Web) Lucia Picardo (Area Marketing), Rosario Santitoro ( Area Commerciale). Ci sono nuovi responsabili di area, ciascuno dei quali è a capo di una redazione nelle diverse sedi dei principali Atenei Italiani: sono nuovi giovani vogliosi di essere protagonisti in un’avventura editoriale. Aumentano e si perfezionano le competenze e le professionalità di ognuno. Questo porta Controcampus ad essere una delle voci più autorevoli nel mondo accademico. Nel 2013 www.controcampus.it si aplia, il portale d'informazione universitario, diventa un network. Una nuova edizione, non più un periodico ma un quotidiano anzi un notiziario in tempo reale. Nasce il Magazine Controcampus, nascono nuovi contenuti: scuola, università, ricerca, formazione e lavoro. Nascono ulteriori piattaforme collegate alla webzine, non solo informazione ma servizi come bacheche, appunti, ricerca lavoro e anche nuovi servizi sociali. Certo le difficoltà sono state sempre in agguato ma hanno generato all’interno della redazione la consapevolezza che esse non sono altro che delle opportunità da cogliere al volo per radicare il progetto Controcampus nel mondo dell’istruzione globale, non più solo università. Controcampus diventa sempre più grande restando come sempre gratuito. Un nuovo portale, un nuovo spazio per chiunque e a prescindere dalla propria apparenza e provenienza. Sempre più verso una gestione imprenditoriale e professionale del progetto editoriale, alla ricerca di un business libero ed indipendente che possa diventare un’opportunità di lavoro per quei giovani che oggi contribuiscono e partecipano all’attività del primo portale di informazione universitaria. Sempre più verso il soddisfacimento dei bisogni dei lettori che contribuiscono con i loro feedback a rendere Controcampus un progetto sempre più attento alle esigenze di chi ogni giorno e per vari motivi vive il mondo universitario. Leggi tutto