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2 marzo 2006

La bellezza

Gentili lettori,
in questo terzo incontro con Voi, miei affezionati lettori, riporto un’altra esperienza di vita vissuta accaduta all’interno di

Gentili lettori,
in questo terzo incontro con Voi, miei affezionati lettori, riporto un’altra esperienza di vita vissuta accaduta all’interno di un luogo di lavoro in una piccola Azienda romana con meno di 15 dipendenti. Mi è capitato di assistere ad una selezione del personale nel settore commerciale. Naturalmente oltre le conoscenze tecniche è richiesto al candidato la padronanza della lingua e la capacità di esporre di fronte a qualsiasi interlocutore, ma non capisco perché sia obbligatoria la bellezza esteriore ad ogni costo! Ho notato nella hall all’ingresso (per non definirla triste e angusta saletta d’aspetto) un via vai di giovani e giovanissime ragazze appariscenti, sembrava di assistere ad una sfilata di moda. Il selettore, o head hunter per dirla all’americana, un altezzoso quarantenne brizzolato dalla folta chioma e dallo sguardo fiero, si divertiva a chiudere i colloqui con la canonica frase “le faremo sapere” in caso di disgusto o “la aspettiamo, si affretti a laurearsi” nel caso opposto. Amarezza mi ha invaso quando ho notato, seduta all’ingresso, una ragazza bassina, vestita semplice, non proprio una Naomi, con un occhio intimidito a fissare le sue scarpe e un altro a scrutare l’orologio: era più di mezz’ora che è rimasta in attesa di essere accolta. Diamine! Almeno il rispetto!! Combattete contro la superficialità e la materialità affinché nel mondo del lavoro entrino i valori Veri.
Per chi avesse la curiosità di approfondire l’argomento delle discriminazioni sui luoghi di lavoro (comprese quelle all’atto dell’assunzione) può consultare le seguenti direttive europee: 2000/43 e 2000/78 e 2002/73 o la legge 125/91 e successive integrazioni. Da dati statistici emerge che il settore con il tasso più alto di discriminazioni è quello del commercio e dei servizi (manco a dirlo!).

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